“這段學習經歷讓我積累了經驗，找到了方法，認知和視野都得到了拓展?！弊鳛榈谌阶灾螀^人民檢察院跟班鍛煉的年輕干部，中寧縣檢察院檢察人員李雯和其他5名來自基層檢察院的檢察人員近日結束了為期半年的跟班鍛煉，帶著滿滿收獲奔赴原來的崗位。

　　2022年以來，自治區檢察院通過選拔任用年輕干部，加強干部梯隊建設，建立健全跟班鍛煉等培養機制，印發《寧夏檢察機關檢察人員考核實施辦法（試行）》，細化德、能、勤、績、廉考核內容，優化考核體系。優化全時、全面、全員考核等措施，為年輕干部成材制定“路線圖”、搭建“練兵場”，助力年輕干部提高眼界、鍛煉膽識、強化作風、增長才干。

　　全區各級檢察院對本單位“80后”“90后”年輕干部進行梳理摸排，選拔優秀年輕干部配齊配強市、縣兩級院班子成員，推動檢察機關隊伍結構更加合理。組建各類檢察人才庫6個，檢察人才總量穩步提升，人才布局更趨完備。開展實務大講堂、崗位大練兵、技能大比武等活動，推動年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練全面提升。組織3批共17名市、縣（區）檢察院干部到自治區檢察院開展跟班學習鍛煉，量身打造跟班鍛煉模式，建立導師結對幫機制，確保跟班人員真鍛煉、真學習、真成才。跟班鍛煉結束后，11名干部回到原單位，真抓實干、擔當作為，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。

　　“培養年輕干部是一項長期任務、戰略任務，必須常抓不懈、久久為功。我們將持續在抓好源頭儲備、抓好培養使用、抓好管理監督等方面發力，真正把好苗子發現出來、培養起來，并將動態管理機制落實到年輕干部選用管全過程，讓年輕干部用當其時?！弊灾螀^檢察院政治部主任陸春說。